Specifika práce v multigeneračním týmu

Máte pocit, že vedení kolegů/kolegyň z jiné generace vám nějak „drhne“? To není jen pocit, protože každá generace má svá specifika a potřebuje trochu jiný přístup – to, co funguje ve vedení padesátiletých, nemusí vůbec fungovat ve vedení dvacetiletých a naopak.

I když stále platí, že každý/á podřízený/á je jiný/á a je třeba k nim přistupovat individuálně, existují rysy typické pro jednotlivé generace (Baby Boomers, generace X, generace Y – „mileniálové“, generace Z – „sněhové vločky“). Pokud si tyto rysy uvědomíme, můžeme se s nimi naučit pracovat.